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公司设立、股权架构、并购重组、劳动用工合规等公司治理法律服务。
企业的公司法律事务,通常分布在四个节点:设立时的股权结构、经营中的合同与授权、融资与对外担保、退出或重组。济南的创业公司与家族企业在这四个节点上的问题高度相似——设立时股权平均分配、经营中老板个人账户收公司货款、融资时签下无限连带担保、退出时发现股权无法转让。
不建议初创团队平均分配股权。平均分配在决策僵局时没有出口,实践中更常见的是"核心创始人相对控股 + 预留期权池"的结构。同时要在股东协议中约定:重大事项的范围与表决比例、股权成熟与回购机制、离职或离婚时的股权处理、增资时的优先认缴权。这些条款在关系融洽时显得多余,在分歧出现时却是唯一的解决依据。
2024 年 7 月 1 日起施行的新《公司法》带来几处实质变化:有限责任公司股东认缴出资应自公司成立之日起五年内缴足,存量公司需逐步调整至该期限;股东未按期出资的,公司可发出失权通知;法定代表人辞任规则与董事、高管的责任边界更加明确;简易注销与强制注销程序也已建立。对于注册资本虚高、认缴期限动辄三十年的老公司,这些变化需要尽快评估。
一是把"有限责任"理解为绝对安全,实际上人格混同、抽逃出资、清算义务未履行都可能导致股东承担连带责任;二是认为章程只是工商登记的形式文件,实践中章程可以约定许多法律未强制规定的事项,用好章程能省下大量争议成本;三是股权代持不签书面协议,一旦名义股东涉诉或被强制执行,实际出资人维权非常被动。
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